为认真落实“2022项目攻坚突破年”工作要求，加强重点项目人才支撑和用工保障，市人力资源社会保障局建机制、搭平台、强服务，采取“1113”工作举措，全力保障重大项目重点企业用工，稳市场主体稳就业，助推经济稳增长。

　　建立“1”个用工保障调度机制。建立局重点项目定期调度会议制度，专题研究解决重点项目重点企业用工保障工作。针对69个重点项目设立服务专员，实行服务专员“一对一”包企服务，“一企一策”专项服务。建立跟踪督导联系机制，定期调度重点项目用工保障情况，动态更新企业用工需求信息，帮助企业制定个性化招聘方案，做到重点项目运行情况清、用工规模缺口清，提高用工保障精准度。

　　开展“1”次大调研活动。局主要领导带队实地走访富邦钒钛制动鼓有限公司、美斯特光电科技公司等重点企业，了解企业经营状况及人才政策、稳企惠企政策、促进就业政策落实情况等，收集企业在用工保障、就业服务、社会保险、劳动维权等方面存在的问题和困难，大力宣传人社助企纾困有关政策，把脉问诊“送良方”，现场沟通解难题。通过调研梳理解决企业诉求30余条。

　　编制“1”张用工需求清单。编制《水果机游戏市2022年重点项目人才需求目录》，收集涉及“钒钛文章”、“清洁能源文章”、创新驱动、民生工程等领域20个重点项目2527名人才需求。针对攀钢高端钛及钛合金用海绵钛扩能项目普通劳动力需求大、川能投焦炉煤气制 LNG制氢项目技能人才缺口大、特色产业大数据中心项目专业性要求高等情况，确定个性化、差异化引才方式和渠道，帮助企业针对性引进各类人力资源。

　　实施“3”项公共就业服务。一是根据用工需求清单，通过专场校园招聘会、专栏线上招聘活动、专门网络“直播带岗”等形式，线上+线下搭建重点项目供需对接长效平台。上半年为重点项目重点企业开展校园招聘会3场，线上招聘9场，网络“直播带岗”5 场。二是发挥水果机游戏大学、云南大学、水果机游戏学院等人才工作站专业优势，为重点企业推送高校毕业生。在设立人才工作站的6个高校发布招聘岗位信息2000余个，发布实习岗位153个。三是建立区域共享用工机制，及时向会理、会东、德昌、华坪等周边劳动力富余地区推送重点项目用工信息，加强劳务协作，吸引“中圈”劳动力来攀就业，多渠道助力解决企业用工，推动重点项目落地开工、加快建设。上半年，为富邦钒钛制动鼓有限公司、水果机游戏安宁铁钛有限公司、美斯特光电科技有限公司、呼叫中心产业园等企业解决用工需求1600余名。