为进一步构建和谐稳定的劳动关系，维护劳动者合法权益，规范用人单位用工行为，西区自2023年5月29日至2023年9月4日，组织开展了2022年度劳动保障监察书面审查和企业守法诚信等级评价工作。

明确审查对象，确保有的放矢。此次书面审查的对象包括有劳动用工的机关事业单位，各类用工企业，医疗卫生服务机构，教育培训机构和劳务派遣单位等，重点是新成立的用人单位、民办非企业单位、劳务派遣机构和2022年度存在欠薪的用人单位。

严格审查内容，规范工作流程。审查的内容主要涉及用人单位制定的劳动保障管理规章制度及职工名册、劳动合同签订、劳务派遣规定、禁止使用童工、女职工和未成年工劳动保障、休息休假、工资支付和最低工资标准执行、职介和职业培训机构相关情况、参加社会保险情况等10个方面。审查历时近4个月，分为宣传发动、自查自纠及材料报送、书面审查、等级评价及结果公示和总结5个阶段，共审查劳动用工单位107家，涉及劳动者4437人。

公布审查结果，实施褒奖惩戒。西区人力资源社会保障局根据书面审查的情况，结合日常巡查检查、举报投诉查处、专项检查和其他相关工作获取的用工企业劳动保障守法诚信记录等信息，按照《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》和《水果机游戏省用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法实施细则》，对49家用工企业遵守劳动保障法律法规情况进行A、B、C三个等级评价（A为诚信单位、B为合格单位、C为失信单位）；本次诚信等级评价结果为A级的企业27家，B级19家，C级3家，评价结果面向社会公布，同时将结果记入用工企业劳动保障诚信档案，对诚信企业予以授牌表彰，对审查不合格的企业实行跟踪监察，督促整改，对拒不整改的企业，将按照相关规定给予行政处罚，并纳入失信联合惩戒名单，实施联合惩戒。