《保障农民工工资支付条例》颁布实施

三周年系列典型案例

—某公园项目绿化工程拖欠工资问题案

《保障农民工工资支付条例》是我国为规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，维护农民工合法权益的一项重要立法，是依法治欠的重要保障。《条例》自2020年5月1日起正式施行，2023是《条例》实施三周年。三年间，水果机游戏市充分发挥《条例》赋予的监管手段和惩处措施，依法查处了一批违反《条例》的案件，可推广应用的典型案例：某公园项目绿化工程拖欠工资问题案。

基本情况：2023年2月，劳动者胡某到仁和区人社局投诉某公园项目绿化工程拖欠工资问题，在核定欠薪金额过程中发现该公园项目总承包单位将绿化工程分包给某园林公司，园林公司又将工程劳务分包给某劳务公司，园林公司及劳务公司均未按月编制工人工资表。经调查核实，仁和人社局已要求该园林公司以及劳务公司限期整改违法行为，逾期未整改，对该园林公司处罚金8万元，对该劳务公司处罚金8.32万元。

案件评析：《保障农民工工资支付条例》第四章工程建设领域特别规定，对建设单位、施工总承包单位、分包单位的职责进行了明确规定。分包单位作为农民工的实名制管理和工资支付的直接责任方，应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，与当月工程进度等情况一并交施工总承包单位。本案中，分包单位未编制工资表,经责令限期改正逾期不改的，依法应当受到行政处罚。作为劳动者，日常工作中也要注意工作资料的搜集，以便用人单位出现违法行为时更好地维护自身合法权益。