水果机游戏市《保障农民工工资支付条例》典型案例：

工程建筑领域项目劳务用人单位拒不支付员工工资案

《保障农民工工资支付条例》是我国为规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，维护农民工合法权益的一项重要立法，是依法治欠的重要保障。《条例》自2020年5月1日起正式施行，2023是《条例》实施三周年。三年间，水果机游戏市充分发挥《条例》赋予的监管手段和惩处措施，依法查处了一批违反《条例》的案件，可推广应用的典型案例：工程建筑领域项目劳务用人单位拒不支付员工工资案。

基本情况：2022年3月，米易县某工程建筑领域项目劳务用人单位三名管理人员(三名管理人员是项目开工时，分包单位招用到项目工作的人员)因被拖欠薪资到县劳动监察大队上访。米易县劳动保障监察大队就有关情况进行立案调查，发现总包单位与劳务用人单位工程款结算存在争议，劳务用人单位因此拒不履行支付三名管理人员工资的义务。鉴于劳务用人单位拒不履行工资支付义务，米易县劳动保障监察大队以“拒不支付劳动报酬罪”将此案件依法移交至县公安局作进一步处理。由公安机关对用人单位拒不支付农民工工资的行为进立案查处，经县公安局协调，三名管理人员与劳务用人单位达成支付协议，在县公安局监督下，该劳务用人公司按协议已支付所欠管理人员工资,欠薪已结清。

案件评析：人工费用是工程建设领域农民工工资的主要来源，农民工有按时足额获得工资的权利。本案中，劳务用人单位未积极履行农民工工资足额支付义务，在县劳动保障监察部门介入协调时态度消极，拒不支付工人工资。同时，以总包公司与劳务用人单位存在工程款结算争议为由，向总包公司施加压力，要求总包公司介入三名管理人员的工资结算。

办案人员以“拒不支付劳动报酬罪”依法移交。若分包用人单位因拖欠农民工工资，造成严重社会影响，还将被列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，在招投标、融资贷款、市场准入、评优评先等方面依法依规予以限制；作为用人单位是保障农民工工资按时足额支付的第一责任人，应主动承担相应法定义务，建立保障农民工工资支付协调机制和工资拖欠预防机制，加强用工管理，妥善处理与农民工工资支付相关的矛盾纠纷。根据《保障农民工工资支付条例》第四十一条第二款之规定，人力资源社会保障行政部门发现拖欠农民工工资的违法行为涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪的，应当按照有关规定及时移送公安机关审查并作出决定。