一、劳动者依法享有自主择业的权利。
劳动者年满十六周岁，有劳动能力且有就业愿望的，可凭本人身份证件，通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。
二、劳动者求职时，应当如实向公共就业服务机构或职业中介机构、用人单位提供个人基本情况以及应聘岗位直接相关的知识技能、工作经历、就业现状等情况，并出示相关证明。
三、劳动者求职时应当持有以下相关证件。  
        1、下岗失业人员凭《失业证》或《就业援助证》、身份证、职业资格证书等
        2、应届毕业生凭毕业证、身份证、职业资格证书等
        3、外来人员凭相关学历、身份证、职业资格证书等
四、求职者凭上述有效证件到公共就业服务机构或职业中介机构、用人单位求职。
五、被录用的求职者要按《劳动合同法》之规定与用人单位签订劳动合同，依法保障自己的合法权益。
       求职者应当到劳动力市场内求职，不要参与非法交易和私招乱雇活动，以免上当受骗。
六、相关知识
1、签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2、工资支付。劳动者应当按月领取工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、社会保险。用人单位应当在用工之日起一个月之内为劳动者申报办理社会保险,用人单位和劳动者应当缴纳社会保险费。4、不得收取押金。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其它证件；不得要求劳动者提供或以其他名义向劳动者收取财物
5、试用期规定。（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（2）用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（3）完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。（4）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。